일용직 노무관리

일용직 노무관리 업무는 고용노동부와 관련한 노무신고 업무와 국세청과 관련한 세무신고 업무로 구분됩니다.

노무신고

4대 보험과 관련된 업무로 건설현장의 경우 고용보험, 산재보험과 관련성이 높습니다.
근로자를 사용한 다음달 15일 전까지 근로내용확인신고서를 작성하여 근로복지공단에 신고하면 됩니다. 

세무신고

일용직 근로자의 소득세, 주민세와 관련된 업무로 국세청에 분기별로 일용지급조서를 작성해서 관할세무서에 신고하며 이를 기준하여 원천세와 지방세를 신고하면 됩니다.

국민연금법이 개정되어
2018년 8월 1일 부터 시행합니다.

건설업은 달랐지만...
 2018년 8월 1일부터는 아닙니다.
다른 업종과 동일하게 국민연금 가입기준이 적용됩니다.
건설일용근로자의 국민연금 가입기준이 월 20일 이상에서 월8일 이상으로 변경되었습니다.
보건복지부 및 국민연금공단 지침으로 정해져 있던 일용근로자의 국민연금 가입기준을 국민연금법 시행령에 명시하였습니다.
건설일용근로자는 사후정산제가 적용되는 건설공사현장에서 일하는지 여부와 관계없이 무조건 월8일 이상 근무하면 국민연금에 가입해야 합니다.

건설사의 일용노무관리 방법

인력이 필요할 땐 
진명인력이 정답입니다.